πρΟΤΑση

Το Σχόλιο της "πρΟΤΑσης"

2012-01-10T13:17:00.018+02:00

Χαλάνδρι 30-1-2012

Ποιος κυβερνά τον κόσμο; Το διαχρονικό και σχεδόν γραφικό ερώτημα «Ποιος κυβερνά τον κόσμο;», φαίνεται ότι, βρίσκει σιγά σιγά και μέρα με την ημέρα την απάντησή του : μόλις 147 επιχειρήσεις! Μπορείτε να απαντήσετε και 737 επιχειρήσεις, καθώς οι 147 πρώτες ελέγχουν το 40% της παγκόσμιας οικονομίας, ενώ οι 737 (στις οποίες συμπεριλαμβάνονται και οι 147) ελέγχουν το 80% της οικονομίας του πλανήτη! [1]

Η απίστευτη συγκέντρωση του κεφαλαίου και η αλληλοδιασύνδεση των κολοσσιαίων επιχειρήσεων που κυριαρχούν σε όλο τον κόσμο με κυβερνήσεις και ΜΜΕ, έχουν δημιουργήσει ένα – καλοσχεδιασμένο – ΧΑΟΣ, που εξελίσσεται σε ντόμινο.

Μεγαλύτερο, βεβαίως, ΣΚΑΝΔΑΛΟ, αποτελεί το γεγονός ότι, αντί οι κολοσσιαίες επιχειρήσεις να πληρώνουν τους φόρους που τους αναλογούν (και, θα λέγαμε, ίσως, και παραπάνω φόρους, αφού, οι ίδιοι δημιούργησαν την απόλυτη διάλυση…), παίρνουν προνομιακές επιδοτήσεις (ΚΑΙ) για τις οποίες τα κράτη «γδέρνουν» φορολογικά τους πολίτες τους! Χαρακτηριστικό παράδειγμα, όπως γράφουν οι “Times” της Ν. Υόρκης, η «Τζένεραλ Ελέκτρικ», με κέρδη μέσα στις ΗΠΑ το 2010 ύψους 5 δισεκατομμυρίων δολαρίων, όχι μόνο δεν πλήρωσε ούτε ένα δολάριο φόρο, αλλά πήρε κι από πάνω προνομιακές επιδοτήσεις τριών δισεκατομμυρίων δολαρίων! [2]

Στο υπό κατασκευή (ευτυχώς…έχουμε λίγο χρόνο ακόμη…) προτεκτοράτο που ονομάζεται Ελλάδα, το μεγάλο αφεντικό – μπαμπούλας της Ευρώπης, Γερμανία, θέλει να εκχωρήσουμε τη δημοσιονομική της πολιτική – και όχι μόνο - σε έναν Ευρωπαίο επίτροπο, πριν επωφεληθεί (η χώρα) από ένα δεύτερο πρόγραμμα διάσωσης.

Ο επίτροπος που θα οριστεί από τους υπουργούς Οικονομικών της ευρωζώνης θα μπορεί να ασκεί βέτο σε αποφάσεις επί των δημοσιονομικών που λαμβάνει η ελληνική κυβέρνηση. [3]

Η ΠΛΗΡΗΣ, δηλαδή, ΥΠΟΤΕΛΕΙΑ της χώρας μας – ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΜΑΣ .

Μια πρωτοφανής παραβίαση των κυριαρχικών δικαιωμάτων της χώρας ΜΑΣ, βορά στους στόχους και τις ορέξεις των διεθνών πιστωτών και τοκογλύφων.

Είμαστε σοβαροί; Πραγματικά δεν γνωρίζουμε ποιοι έφαγαν τα λεφτά; Δεν έχουμε την παραμικρή ιδέα ποιοι είναι οι κλέφτες, οι ψεύτες κι οι λωποδύτες; Και αυτοί οι ίδιοι τώρα μας διώχνουν από την ίδια μας τη χώρα, τη ΔΙΚΗ ΜΑΣ χώρα, βάζοντας μπροστά «εργολάβους», «συνωμοσιολόγους» και «ψευτοσωτήρες» ;

Ας μη γελιόμαστε…Κανένας δεν μπορεί και δεν πρόκειται να μας βοηθήσει.

Αν από μόνοι μας δεν απορρίψουμε τη θεσμοθέτηση μισθών αποικιοκρατικού τύπου (για να…καταπολεμηθεί η ανεργία, λέει!!!) και αν δεν αντιδράσουμε στο ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ της χώρας ΜΑΣ από τους πειθήνιους υπαλλήλους της ξενοκρατίας, θα υποκύψουμε ΚΑΙ ως λαός στις προσταγές των τοκογλύφων και των επιδόξων κατακτητών από τις «νέο-κατοχικές» δυνάμεις της εκμετάλλευσης, της κυριαρχίας και του σκότους, που στόχο έχουν την εγκαθίδρυση ενός απολυταρχικού - δουλικού καθεστώτος.

Ας είμαστε σε εγρήγορση και ας διώξουμε από πάνω μας το σύνδρομο του «ωχαδελφισμού». Ας τους δώσουμε το ηχηρό μήνυμα :

«Τα κουβαδάκια σας (και τα τελεσίγραφά σας ) και σε άλλη παραλία!»

Πηγές :

[1] & [2] : από το άρθρο του Γιώργου Δελαστίκ στην εφημερίδα «Έθνος» της 27-1-2012

[3] : από αντίγραφο της γερμανικής πρότασης που παρουσίασε πριν από 2 ημέρες η βρετανική εφημερίδα «Financial Times”.

πρΟΤΑση

της Σύνταξης...Εισαγωγή στο 33ο τεύχος

2010-06-10T09:12:00.041+03:00

Αγαπητοί συνάδελφοι, αγαπητοί φίλοι

Οι μεταρρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας αποτελούν τη χειρότερη μορφή εργασιακού «δικαίου» μιας κατεχόμενης χώρας.
Μέχρι και τη δεκαετία του 1990 οι εργαζόμενοι διεκδικούσαν και οι εργοδότες προέβαιναν σε παραχωρήσεις. Σήμερα, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.
Οι ανεπάγγελτοι επαγγελματίες της πολιτικής για να δικαιολογήσουν τις δυσλειτουργίες των κυβερνήσεών τους, με συστηματική ψευδολογία θεμελιώνουν ένα κράτος το οποίο χτυπάει αλύπητα το λαό του.
Ο ΠΟΛΕΜΟΣ κατά των δημοσίων υπαλλήλων μόλις άρχισε. Είμαστε γελασμένοι αν νομίζουμε ότι τελείωσε…
Μετά την κατασυκοφάντησή μας, μετά την κατακρεούργηση μισθών και συντάξεων, μετά την «ανακάλυψη» του προγράμματος «Καλλικράτης» προκειμένου να συγχωνεύσουν υπηρεσίες και Δήμοι με ΑΠΩΤΕΡΟ ΣΤΟΧΟ να ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ εργαζόμενοι, μετά το ΔΗΘΕΝ «Ενιαίο» μισθολόγιο -ΦΤΩΧΟΛΟΓΙΟ του χαμηλού μισθολογικά – όπως αποδείχτηκε – εργατικού δυναμικού της χώρας και μετά την εφεδρεία μεγάλου μέρους των εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων – δηλαδή του ΚΙΝΗΤΗΡΙΟΥ (και ΕΜΠΕΙΡΟΥ) ΜΟΧΛΟΥ της κρατικής μηχανής, βαδίζουμε πλέον προς ένα ΟΛΟΚΛΗΡΩΤΙΚΟ κράτος κοινωνικής αναλγησίας. Και όλα αυτά, με έναν καθημερινώς αυξανόμενο αυταρχισμό και αστυνομική βία σε βάρος του «Εχθρού του λαού».
Το χειρότερο – αλλά και το πιο οδυνηρό – συμπέρασμα είναι ότι τα κόμματα - υπό το διακριτικό βλέμμα των συνδικαλιστών – αναλώνονται σε μικροκομματικές βλακείες, προσπαθώντας να θολώσουν τα νερά, ώστε να μην μπορούμε εμείς οι πολίτες να αντιληφθούμε ότι γίνεται μια προσπάθεια να μην αλλάξει τίποτα γι’ αυτούς και τα πάντα για εμάς.

Καθημερινά, οι δημόσιες υπηρεσίες «βομβαρδίζονται» από διατάξεις, αποφάσεις και εγκυκλίους, οι οποίες αναιρούν ή συμπληρώνουν αυτές της προηγούμενης ημέρας!! Σε κάποιες περιπτώσεις, με «ερμηνευτικά» έγγραφα, οι…επιστήμονες της δημόσιας διοίκησης επιτυγχάνουν το ακριβώς αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό που επιδιώκουν : ΝΑ ΜΠΕΡΔΕΨΟΥΝ ακόμη περισσότερο την ήδη προβληματική κατάσταση, τόσο ως προς το αντικείμενο εργασίας των εργαζομένων, όσο και ως προς τη δομή και τη λειτουργία των υπηρεσιών.
Η «πρΟΤΑση», μέσα σε όλη αυτή την – οργανωμένη και ενορχηστρωμένη – ΣΥΓΧΥΣΗ που επικρατεί, προσπαθεί να σας ενημερώνει ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ με όλες τις τελευταίες εξελίξεις, έγκυρα και έγκαιρα

πρΟΤΑση

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ - ΕΦΕΔΡΕΙΑ

2009-09-02T17:01:00.076+03:00

Με την εφαρμογή του ενιαίου Μισθολογίου (Νόμος 4024/2011)και την εργασιακή εφεδρεία, ολοκληρώνεται για το έτος 2011, η επέμβαση της ενιαίας συγκυβέρνησης στους Δημοσίους Υπαλλήλους και φυσικά σε ολόκληρη την ελληνική κοινωνία.
Η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, αντίθετα με τις εξαγγελίες ότι δε θα μείωνε τις αποδοχές του 80% των εργαζομένων, έφερε σημαντικές μειώσεις στις αποδοχές μας. Μειώσεις αποδοχών που κυμαίνονται κατά μέσο όρο κατά 300-400 ευρώ , δημιουργώντας μισθούς των 600 ή 800 € και οδηγώντας σε απόγνωση χιλιάδες νοικοκυριά. Θα πρέπει να αναφέρουμε ότι στο ενιαίο μισθολόγιο υπάρχει συγκεκριμένη δέσμευση ότι, μέχρι τον Νοέμβριο του 2013 δεν θα δοθεί καμία αύξηση σε μισθολογικά κλιμάκια .
Συγχρόνως, η εργασιακή εφεδρεία για το δημόσιο τομέα δείχνει ότι δεν φέρνει τα αποτελέσματα που είχε συμφωνήσει και δεσμευτεί η κυβέρνηση με την τρόικα, καθώς μιλούσαν για 30.000 εργαζόμενους - εφέδρους. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι προτίμησαν την κανονική συνταξιοδότηση, παρά να μπλέξουν με το θεσμό της εφεδρείας. Κρίνεται ότι είναι πάρα πολύ δύσκολο να υλοποιηθεί η ανωτέρω δέσμευση , με αποτέλεσμα να επανέλθουν στην επικαιρότητα τα σενάρια των απολύσεων .
Δυστυχώς, το έτος 2012 , θα είναι ένα πολύ κρίσιμο έτος για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο τομέα. Ήδη το υπουργείο, με νομοθετικές παρεμβάσεις, έχει θεσμοθετήσει την κατάργηση των κενών οργανικών θέσεων και τη μείωση των οργανικών μονάδων κατά 30%. Όλα αυτά σε συνδυασμό με την γενικότερη απαξίωση – διάλυση του δημόσιου που έχει αρχίσει από την εφαρμογή του πρώτου Μνημονίου, δημιουργεί ένα θολό τοπίο και θα επιτείνει το κλίμα ανασφάλειας που όλοι αισθανόμαστε .
Για μας τους εργαζόμενους θα πρέπει να είναι, κόκκινη γραμμή , οι απολύσεις. Όλοι δεχόμαστε ότι ο δημόσιος τομέας χρειάζεται ανασυγκρότηση , όχι όμως διάλυση όπως επιχειρείται αυτή τη στιγμή.
Τα κενά των υπηρεσιών στους περισσότερους φορείς του δημοσίου είναι τεράστια. Οι αυξημένες συνταξιοδοτήσεις και το πάγωμα , ουσιαστικά , των προσλήψεων εδώ και μια 3ετία , διόγκωσε την κατάσταση.Τελικός στόχος είναι 250.000 απολύσεις, όπως προβλέπει η μελέτη του ΟΟΣΑ , και η εκχώρηση σημαντικών τομέων, στον ιδιωτικό τομέα.

Κατώτερη, βέβαια, των περιστάσεων είναι η συνδικαλιστική ηγεσία, η οποία δεν μπορεί να δώσει ένα όραμα στους εργαζόμενους , να μας δείξει το δρόμο που θα ανατρέψουμε αυτές τις αντεργατικές πολιτικές . Εμείς , όμως, θα πρέπει να μείνουμε ενωμένοι , σε αγωνιστική επαγρύπνηση, ο καθένας από εμάς να δώσει από το μετερίζι του τον αγώνα του, οδηγώντας σε δυναμική εξέγερση όλη την ελληνική κοινωνία.
Είναι αναγκαία η αλλαγή πολιτικής με τελικό σκοπό την εθνική ανεξαρτησία , τη λαϊκή κυριαρχία και την τελική διαγραφή του επαχθούς χρέους .

Άκης Γκόγκος

ΑΥΤΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ «ΠΡΟΝΟΜΙΟΥΧΟΙ» ΕΛΛΗΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

2009-07-17T09:49:00.071+03:00

Θυμόμαστε όλοι τη χυδαία προπαγάνδα της κυβέρνησης και κάποιων ΜΜΕ περί υπεράριθμων δημοσίων υπαλλήλων που ξεπερνούσαν το 1.000.000…
Θυμόμαστε, επίσης, ότι η απογραφή έδειξε ότι το σύνολο των μονίμων και συμβασιούχων ήταν 565.654…
Ας δούμε τώρα και μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία :
Στο τέλος του 2006 οι δημόσιοι υπάλληλοι ήταν 625,759. Τώρα, είναι 565.654. Δηλαδή λιγότεροι κατά 60.105!!!
Το ίδιο χρονικό διάστημα, οι αστυνομικοί ήταν 61.469, ενώ με την τελευταία απογραφή καταμετρήθηκαν 71.446, δηλαδή 9.977 περισσότεροι (για να μπορούν να…επιβάλλουν την «τάξη»…)!!

Σχολίασε κανένας αυτό το γεγονός;

Οι αρχιτέκτονες της ρουσφετολογίας και της αναξιοκρατίας, αφού έφτιαξαν τους κομματικούς στρατούς τους, με θρασύτητα υποδεικνύουν στον ελληνικό λαό ως ΜΟΝΑΔΙΚΟΥΣ ΥΠΑΙΤΙΟΥΣ για την κατάσταση της χώρας τους δημοσίους υπαλλήλους! Αυτούς τους «κοπρίτες» δηλαδή, τους πρωταγωνιστές της ταινίας «Όλοι μαζί τα φάγαμε»…

Μερικά ακόμη στοιχεία :

Το ποσοστό των δημοσίων υπαλλήλων επί του συνόλου των εργαζομένων είναι 11,4%, ένα από τα 4 χαμηλότερα ποσοστά σε όλη την Ευρώπη. Ακόμη, η Ελλάδα έχει, αναλογικά με το σύνολο των εργαζομένων, το ⅓ των δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με τη Σουηδία και τη Δανία και το ½ περίπου σε σύγκριση με τη Γαλλία και τη Μεγ. Βρετανία («Έκθεση Ανταγωνιστικότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής»)

Επίσης :

Η δαπάνη μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα (που σε ποσοστό 80% έχουν καθαρές αποδοχές 880 – 1.500 ευρώ) είναι μικρότερη ως ποσοστό του ΑΕΠ από εκείνη των δημοσίων υπαλλήλων της Δανίας με 16,9%, της Γαλλίας με 12,8%, της Φινλανδίας με 13% και της Σουηδίας με 15,1%...(στοιχεία Δεκεμβρίου 2010).
Η κυβέρνηση (χθεσινή ή σημερινή, ελάχιστη έως καθόλου σημασία έχει…) δημιουργεί στρατιές ανέργων με την ΑΠΑΤΗ της ΔΗΘΕΝ υπερδιόγκωσης του δημοσίου τομέα. Όπως, μάλιστα είπε ο Πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ στη Βουλή (16/12/2011), «όλος αυτός ο κακός χαμός με την «εφεδρεία» των δημοσίων υπαλλήλων, γίνεται για να αποφέρει 80.000.000 ευρώ!»
Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μειωθούν κατά 150.000 μέχρι το 2015, σύμφωνα με τη …διακήρυξη της ίδιας κυβέρνησης…Και επειδή οι δημόσιοι υπάλληλοι αμείβονται πλουσιοπάροχα (!) και ρίχνουν έξω το κράτος, θυμόμαστε όλοι ότι, η …υπεύθυνη κυβέρνηση ανέθεσε τη σύνταξη μελέτης για το μισθολογικό κόστος σε 2 ιδιωτικές εταιρείες (προφανώς ως…προάγγελοι της κάλυψης – οσονούπω - των αναγκών του Δημοσίου με Εργολάβους και Ιδιώτες…)!!! Η οποία μελέτη έδειξε – μεταξύ άλλων - ότι :

1) Η μέση αμοιβή των απασχολούμενων στο ελληνικό δημόσιο είναι χαμηλότερη από εκείνη των ευρωπαϊκών χωρών.

2) Το μέγεθος της απασχόλησης στο δημόσιο τομέα στην Ελλάδα και η μισθολογική δαπάνη ως ποσοστό ΑΕΠ, συμβαδίζουν με τα αντίστοιχα των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Καταρρέουν, λοιπόν, με την πάροδο του χρόνου, οι ΜΥΘΟΙ για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων. ΜΥΘΟΙ που έχουν εξελιχθεί σε καθημερινή ΚΑΡΑΜΕΛΑ στα στόματα διαφόρων «παραπληροφοριοδοτών»…
Τα στοιχεία σάς διαψεύδουν ΠΑΝΗΓΥΡΙΚΑ, κύριοι…

Δημήτρης Μ. Χανιωτάκης

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ- ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

2009-07-17T09:38:00.042+03:00

Τριπλή λαιμητόμος για τους υπαλλήλους στο Δημόσιο το νέο μισθολόγιο (Ν. 4024/11), με σαρωτική κατάργηση των επιδομάτων, μειωμένο μισθολόγιο και πάγωμα στον ίδιο βαθμό για την επόμενη διετία ή τριετία.. Οι μειώσεις στις αποδοχές θα ξεπεράσουν κατά μέσο το 40% και θα κυμανθούν, σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις, από 5% έως και 60%, ενώ οι μικρές αυξήσεις που θα έπαιρναν ορισμένοι χαμηλόμισθοι υπάλληλοι θα εξανεμιστούν με τη βαθμολογική τους υποβάθμιση, σύμφωνα με τη νέα κατάταξη. Για τις όποιες αυξήσεις τουλάχιστον φέτος έχει οριστεί πλαφόν μέχρι 50 ευρώ, ενώ πλαφόν -ευτυχώς- υπάρχει και στις μειώσεις των αποδοχών, που δεν μπορεί να είναι παραπάνω από 25% μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2012. Αν το ποσόν των απωλειών ξεπερνά το 25% θα κατανεμηθεί ισόποσα τα δύο επόμενα χρόνια 2013 και 2014. Αναλυτικά το νέο μισθολόγιο:

* Ενσωματώνει στο βασικό μισθό ένα ελάχιστο μέρος από τα επιδόματα που γνωρίζαμε έως σήμερα, αφού η συντριπτική πλειονότητα των επιδομάτων αυτών έχει καταργηθεί.

* Συνδέει απόλυτα το βαθμό με το μισθό. Σε κάθε βαθμό αντιστοιχεί ένας βασικός μισθός και προβλέπονται σε κάθε βαθμό και μισθολογικά κλιμάκια. Τα κλιμάκια αποδίδουν μια αύξηση 2% σε σχέση με τον προηγούμενο μισθό. Τα μισθολογικά κλιμάκια αποδίδονται κάθε διετία, εκτός από τα κλιμάκια των βαθμών Α’ και Β’ που αποδίδονται κάθε τριετία.

* Όλοι οι υπάλληλοι κάθε κατηγορίας μπαίνουν όταν πρωτοδιορίζονται στον ΣΤ’ βαθμό. Ο μισθός για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης είναι 780 ευρώ. Για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ο μισθός είναι 858 ευρώ. Για τους απόφοιτους των ΤΕΙ (Τεχνολογική Εκπαίδευση) ο μισθός είναι 1.037 ευρώ. Στην ανώτερη κατηγορία των αποφοίτων ΑΕΙ (Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση) ο εισαγωγικός μισθός είναι 1.092 ευρώ.

* Καταργεί τα κάθε είδους επιδόματα κρατώντας μόνον τα οικογενειακά και τα επιδόματα θέσης. Καταργεί το γνωστό έως σήμερα επίδομα γάμου και αναγνωρίζει οικογενειακή παροχή μόνον στην περίπτωση που ο υπάλληλος έχει παιδιά.

* Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ορίζεται μέχρι του ποσού των 150 ευρώ το μήνα (περιμένουμε να βγει Κ.Υ.Α για να δούμε ποιες κατηγορίες εργαζομένων αφορούν π.χ. εργάτες-οδηγοί καθαριότητας κλπ.). Επίσης το επίδομα απομακρυσμένων και παραμεθόριων περιοχών είναι 100 ευρώ το μήνα και θα δίδεται σε υπαλλήλους που στις 31 Οκτωβρίου 2011 υπηρετούσαν σε παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές.της.Ελλάδας * Μόνο κάτω από προϋποθέσεις δίδονται τα επιδόματα Επίτευξης Στόχων και Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων για υπαλλήλους που υπηρετούν σε μονάδες που έχουν κύρια αρμοδιότητα την είσπραξη δημόσιων εσόδων. Για τη χορήγηση αυτών των επιδομάτων απαιτείται ο υπάλληλος να έχει υλοποιήσει τους προβλεπόμενους στόχους σε ποσοστό άνω του 90%.

* Το Κίνητρο Επίτευξης Στόχων καταβάλλεται σε υπαλλήλους που υπηρετούν σε υπηρεσίες που έχουν επιτύχει κατά 80% τους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνολικού μισθολογικού κόστους του προηγούμενου χρόνου. Ισούται με ποσό μέχρι 50% ενός βασικού μισθού για επίτευξη στόχων μέχρι 90% και με το ποσόν ενός βασικού μισθού για επίτευξη στόχων πάνω από 90%. Προηγούνται οι υπηρεσίες που έχουν πετύχει τα υψηλότερα ποσοστά στην επίτευξη των στόχων.

* Το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών στόχων καταβάλλεται στους υπαλλήλους των κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης καθώς και στους απόφοιτους Λυκείου. Έχει τη μορφή ποσοστιαίας προσαύξησης στο βασικό μισθό. Δηλαδή για υπαλλήλους που πέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό πάνω από 90% δίδεται προσαύξηση 15% στο βασικό τους μισθό.

* Τα Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα άδειας έχουν μετατραπεί σε επιδόματα ύψους 500 και 250 ευρώ αντίστοιχα. Προϋπόθεση είναι ο μισθός του υπαλλήλου να μην υπερβαίνει τα 3.000 ευρώ μικτά.

* Κόβονται με το μαχαίρι οι υπερωρίες για όλους τους υπαλλήλους. Ανώτατο όριο έχουν οριστεί οι 20 ώρες μηνιαίως και υπολογίζονται με χαμηλότερες από.πριν.ωρομίσθιο. Οι δημόσιοι υπάλληλοι ακολουθούν και αυτοί την μοίρα του εδώ και χρόνια δοκιμαζόμενου ιδιωτικού τομέα και δυστυχώς έρχονται και τα χειρότερα… Είναι απαραίτητο ο καθένας από εμάς να κρατήσει μέσα στο μυαλό και στην ψυχή του την αξία του αυτοσεβασμού του και την ελπίδα, ότι θα ξεπεράσουμε τα επικίνδυνα συναισθήματα μας και τις ανασφάλειες που μας καλλιεργούν εσκεμμένα κάποια αρρωστημένα κέντρα αποφάσεων που θέλουν τους ανθρώπους να είναι ελεγχόμενη μάζα- αριθμητικά σκουπίδια.
Οι φετινές γιορτές είναι σίγουρα γεμάτες οργή και θλίψη και πόνο για πολλούς από εμάς και δυστυχώς το μόνο που μπορώ να ευχηθώ είναι να είναι οι τελευταίες απάνθρωπες γιορτές… και να γνωρίζουμε(όπως λέω και στον εαυτό μου) ότι σίγουρα πάντα υπάρχει και κάτι χειρότερο από αυτό που βιώνουμε καθημερινά...

Πέτρος Χριστοδούλου

2009-07-16T13:42:00.005+03:00

"Έφυγε" η αγωνίστρια της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

2009-07-15T07:36:00.001+03:00

«Έφυγε» η γνήσια αγωνίστρια που όρθωνε το ανάστημά της και διεκδικούσε τα δίκαια αιτήματα όλων των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. και που με την στάση της αποτέλεσε την « πνευματική μητέρα» όσων από εμάς είχαμε την τιμή να δουλέψουμε δίπλα της και να την ακούμε να μας συμβουλεύει με αγάπη, πάθος και ανιδιοτέλεια.
Θα μπορούσα να μιλάω ώρες για σένα, θα αρκεστώ να πω μόνο ότι με την πείρα σου και τη βοήθειά σου, σήμερα έχουν χιλιάδες συνάδελφοί μου στον χώρο των Ο.Τ.Α. μια σταθερή δουλειά να ζήσουν τους εαυτούς τους και τις οικογένειές τους.
Ξεχώριζες γιατί είχες τεκμηριωμένη άποψη για όποιο πρόβλημα προέκυπτε, που, ακόμα και να διαφωνούσε κανένας μαζί σου, εσύ αγωνιζόσουν χωρίς φόβο και ματαιοδοξία να διεκδικήσεις το δίκαιο του απλού εργαζόμενου στα σκουπίδια, στο πράσινο, στο νεκροταφείο, στην χωματερή, στα γραφεία, στα νομικά πρόσωπα κα.
Γι’ αυτό σήμερα κλαίνε για τον άδικο χαμό σου όλοι αυτοί οι απλοί εργαζόμενοι που τους βοήθησες και τους έδωσες αξία και ελπίδα και που δυστυχώς δεν μπόρεσαν να στο εκφράσουν όσο πραγματικά το άξιζες.
Ελένη σε Ευχαριστούμε για όλα, Ελένη θα συνεχίσουμε να δουλεύουμε πιο πολύ από πριν και να διαβάζουμε όπως μας συμβούλευες για το καλό μας, Ελένη μας κτυπάνε από παντού…, Ελένη μας λείπεις, Ελένη…

Πέτρος Χριστοδούλου
(από το τεύχος Νο 30 - Μάϊος 2011 της "πρΟΤΑσης")

Σχέδιο Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.)

2009-07-14T19:39:00.002+03:00

Στο πλαίσιο της τροποποίησης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) του Δήμου μας, σας καταθέτουμε σχέδιο Οργανισμού .

Με τον Ο.Ε.Υ. θα πρέπει να καθορίζονται , η διάρθρωση των υπηρεσιών ( Γεν. Δ/νση, Δ/νση, τμήματα, Αυτοτελή Γραφεία). Οι λειτουργίες που θα εκτελούνται από τις υπηρεσίες .

Η οργανωτική δομή των υπηρεσιών. Η πρόβλεψη των οργανικών θέσεων . Ο ορισμός των κλάδων των οποίων οι υπάλληλοι θα κρίνονται για κατάληψη θέσεων προϊσταμένων.

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΔΟΜΗ
Α.

ΓΕΝΙΚΟΣ Δ/ΝΤΗΣ.

Β.Δ/ΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
- ΤΜΗΜΑ ΜΗΤΡΩΩΝ- ΔΗΜΟΤΟΛΟΓΙΩΝ- ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΛΗΞΙΑΡΧΕΙΟΥ.

Δ/ ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
- ΤΜΗΜΑ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
- ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ.
- ΤΜΗΜΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΕΣ

Δ/ΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
- ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ- ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΔΑΠΑΝΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΕΙΣΠΡΑΞΕΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΜΩΝ(ΤΑΜΕΙΑΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ).
- ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΑΠΟΘΗΚΗΣ.

Δ/ΝΣΗ ΕΣΟΔΩΝ
- ΤΜΗΜΑ ΤΕΛΩΝ , ΦΟΡΩΝ , ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ – ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ ΕΚΜΙΣΘΩΣΕΙΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΤΕΛΩΝ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΩΝ ΧΩΡΩΝ – ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ.

Δ/ΝΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
- ΤΜΗΜΑ ΜΕΛΕΤΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ ΚΑΙ ΑΥΤΕΠΙΣΤΑΣΙΑΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΑΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΗΛΕΚΤΡΟΜΗΧΑΝΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ.
- ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ –ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Δ/ΝΣΗ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
- ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ

( ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ-ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ- ΑΔΕΣΠΟΤΩΝ ΖΩΩΝ).
- ΤΜΗΜΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΚΙΝΗΣΗΣ, ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΚΕΥΗΣ ΟΧΗΜΑΤΩΝ , ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΠΡΑΣΙΝΟΥ.

Δ/ΝΣΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
- ΤΜΗΜΑ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ.
- ΤΜΗΜΑ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΔΗΜΑΡΧΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ.
- ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ( ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ , ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ).
- ΤΜΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ.

Δ/ΝΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ
- ΤΜΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΟΧΗΜΑΤΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ, ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ.

Δ/ΝΣΗ ΚΕΠ
- ΤΜΗΜΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΠΟΛΙΤΩΝ.
- ΤΜΗΜΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗΣ .
- ΤΜΗΜΑ ΔΙΚΤΥΟΥ ΕΠΤΑ(7) ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΠΟΛΙΤΩΝ.

Δ/ΝΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΚΟΙΜΗΤΗΡΙΟΥ
- ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ – ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΧΩΡΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΚΟΙΜΗΤΗΡΙΟΥ.
- ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ.

ΑΥΤΟΤΕΛΕΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

( Με την προϋπόθεση, αφού στελεχωθεί με το κατάλληλο προσωπικό, να εξελεγχθεί σε Δ/νση) .

ΑΥΤΟΤΕΛΕΣ ΤΜΗΜΑ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ – ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ.

( Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΝΟΜΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ, Β . ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ.).

Θεωρούμε σημαντικό στον νέο Ο.Ε.Υ. να προβλεφθεί ένα συμβούλιο συντονισμού.

Θα αποτελέσει ένα συμβουλευτικό όργανο υποστήριξης της λειτουργίας του συντονισμού του Δήμου και θα μετέχουν σε μονιμη βάση:
ΔΗΜΑΡΧΟΣ – ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ – ΓΕΝ Δ/ΝΤΗΣ – ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ Δ/ΝΣΕΩΝ.
Πρόεδρος του συμβουλίου συντονισμού θα είναι ο Δήμαρχος με γραμματέα τον Προϊστάμενο της Δ/νσης Διοικητικών.

ΝΕΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ

10 ΟΔΗΓΟΙ (ΔΕ).

- 20 ΕΡΓΑΤΕΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ (ΥΕ).

- 3 ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΕΣ (ΠΕ).

- 2 ΠΟΛΙΤΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ(ΠΕ).

- 1 ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ (ΠΕ).

- 2 ΕΡΓΟΔΗΓΟΙ (ΔΕ).

- 3 ΔΕΝΔΡΟΚΗΠΟΥΡΟΙ ΕΝΑΕΡΙΤΕΣ (ΔΕ).

- 2 ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΙ (ΔΕ) .

- 15 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΙ( 5 ΠΕ , 10 ΔΕ).

- 2 ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΙ ( ΤΕ).

-2 ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΟΙ (ΠΕ).

- 2 ΨΥΧΟΛΟΓΟΙ (ΠΕ).

-1 ΤΕΧΝΙΤΗΣ ΑΜΑΞΩΜΑΤΩΝ(ΔΕ).

-1 ΤΕΧΝ. ΒΑΦΕΙΣ , ΦΑΝΟΠΟΙΟΙ (ΔΕ)

- 2 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ (ΥΕ).

Σημαντικό θεωρούμε την δημιουργία μόνιμων οργανικών θέσεων ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Προκειμένου να ολοκληρωθεί η οργανωτική και θεσμική κατοχύρωση των εργαζομένων θα πρέπει ν΄ ακολουθήσει και η δημιουργία ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΛΟΓΙΟΥ , στο οποίο θα αναφέρονται λεπτομερειακώς τα καθήκοντα των υπαλλήλων ανά ειδικότητα .

Με εκτίμηση

Γκόγκος Άκης

Κατσαρλίνος Παναγιώτης

Χανιωτάκης M. Δημήτρης

Χριστοδούλου Πέτρος

12/2/2009

ΓΚΑΛΟΠ της πρΟΤΑσης

2009-03-09T07:35:00.019+02:00

1. Πιστεύετε ότι η εκλογή του νέου Δ.Σ. ανταποκρίνεται στις προσδοκίες που είχατε για τον Σύλλογο Εργαζομένων; Θα συμβάλλει στη λύση των προβλημάτων των εργαζομένων;

Απαντήσεις :

Ανταποκρίνεται/Θα συμβάλλει : 71 (39%)

Ανταποκρίνεται/Ίσως συμβάλλει : 1 (1%)

Ανταποκρίνεται/Δεν θα συμβάλλει : 1 (1%)

Δεν ανταποκρίνεται/Θα συμβάλλει : 0 (0%)

Δεν ανταποκρίνεται/Ίσως συμβάλλει : 14 (7%)

Δεν ανταποκρίνεται/Δεν θα συμβάλλει : 92 (51%)

Η ψηφοφορία έληξε στις 16/3/2009

Πιστεύετε ότι θα πρέπει ο Δήμος μας να προχωρήσει σε προσλήψεις μονίμου προσωπικού ή να υπάρχουν μόνο ελαστικές σχέσεις εργασίας (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, stage κ.λπ.);

Απαντήσεις :

Να προχωρήσει σε προσλήψεις μονίμου προσωπικού : 78 (91%)

Να υπάρχουν ελαστικές σχέσεις εργασίας : 7 ( 9%)

Η ψηφοφορία έληξε στις 31/5/2008

Πιστεύετε ότι θα πρέπει τα Ταμεία μας (ΤΥΔΚΥ - ΤΑΔΚΥ) να ενταχθούν στο υπό σύσταση Ενιαίο Ταμείο Δημοσίων Υπαλλήλων;

Απαντήσεις :

ΟΧΙ : 26 (96%)

ΝΑΙ : 1 ( 3%)

Η ψηφοφορία έληξε στις 3/3/2008

Πιστεύετε ότι θα πρέπει να καταργηθούν τα stage από το δημόσιο τομέα; Τι πιστεύετε για τις ελαστικές σχέσεις εργασίας(συμβάσεις έργου-μερική απασχόληση-ορισμένου χρόνου); Απαντήσεις:

Να καταργηθούν : 38 (80%)
Να μην καταργηθούν : 1 (2%)
Να παραμείνουν μόνο οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου : 4 (8%)
Να παραμείνουν μόνο οι συμβάσεις έργου: 0 (0%)
Να παραμείνει μόνο η μερική απασχόληση : 4 (8%)
Άλλη απάντηση : 1 (2%)

Η ψηφοφορία έληξε στις 7/11/2009

Το "Πρόγραμμα Καλλικράτης" προβλέπει 13 αιρετές περιφέρειες, λιγότερους από 370 Δήμους και 7 γενικές διοικήσεις. Νομίζετε ότι αυτό το σχέδιο:

Απαντήσεις:

θα συμβάλλει στη διοικητική αναδιάρθρωση της χώρας : 11 ψήφοι (22.45%)
χρειάζεται βελτιώσεις - τροποποιήσεις : 9 ψήφοι (18.37%)
δεν θα συμβάλλει στη διοικητική αναδιάρθρωση της χώρας : 29 ψήφοι (59.18%)
δε γνωρίζω / δεν απαντώ : 0 ψήφοι (0.00%)

Την ψηφοφορία, που έληξε την 1η/2/2010, είδαν 194 άτομα και ψήφισαν 49.

Ο απόηχος των εκλογών του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου μας

2009-02-15T09:08:00.002+02:00

Η συντακτική ομάδα της πρΟΤΑσης , σας ενημερώνει ότι,

στις εκλογές για την ανάδειξη των μελών του Δ.Σ. τα (3) από τα μέλη της

που συμμετείχαν στο ενιαίο ψηφοδέλτιο του Δήμου κατέλαβαν :

Ο Χριστοδούλου Πέτρος την 1η θέση με 198 ψήφους

Ο Γκόγκος Άκης την 3η θέση με 141 ψήφους

και εξελέγησαν στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου των εργαζομένων

και ως αντιπρόσωποι για την ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Ο Χανιωτάκης Δημήτριος έλαβε 47 ψήφους

Έκπληξη αποτέλεσε το γεγονός ότι για μια άλλη διετία δεν κατέλαβαν καμία θέση στο Προεδρείο του Συλλόγου , τόσο ο Γκόγκος Άκης , όσο και ο Χριστοδούλου Πέτρος ( ΠΡΟΕΔΡΟΣ –ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ –ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ –ΤΑΜΙΑΣ), παρά την 1η και 3η θέση εκλογής (το ίδιο έγινε και στο προηγούμενο Δ.Σ.).
Επίσης, ο Χριστοδούλου Πέτρος που έθεσε, ως 1ος σε σταυρούς, υποψηφιότητα για τη θέση του Προέδρου, ψηφίσθηκε μόνο από τον Γκόγκο Άκη.

ΝΟΜΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ ΤΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΜΙΛΟΥΝ ΑΠΟ ΜΟΝΑ ΤΟΥΣ.

Εμείς θα θέλαμε να σας ευχαριστήσουμε για τη στήριξή σας . Θα προασπίσουμε τα δικαιώματα των συναδέλφων μας και από την απλή θέση του μέλους στο Δ.Σ.
Όλη η συντακτική ομάδα της πρΟΤΑσης θα συνεχίσει πιο δυναμικά να σας ενημερώνει πάνω σε εργασιακά ζητήματα.

Ευχαριστούμε και πάλι τους συναδέλφους για την στήριξή τους

Για το νέο Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου μας

2009-02-14T14:24:00.002+02:00

Με αφορμή τις εκλογές του Συλλόγου των εργαζομένων του Δήμου μας που θα πραγματοποιηθούν στις αρχές του νέου έτους, αφού η θητεία του τωρινού Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) λήγει στο τέλος του 2008, θα επιθυμούσαμε, σαν πρΟΤΑση, να κάνουμε κάποιες θεσμικές παρατηρήσεις για τα χαρακτηριστικά που θα πρέπει, κατά την γνώμη μας, να έχει το νέο Διοικητικό Συμβούλιο.

Το νέο Δ.Σ. θα πρέπει να φέρει ένα καινούριο όραμα στους εργαζομένους του Δήμου.

Θα πρέπει να δώσει το κίνητρο στους εργαζόμενους , για να έρθουν πιο κοντά στο Σύλλογο, να τον κάνουν <<κτήμα >> τους και όλοι μαζί να προσπαθήσουμε να λύσουμε τα εργασιακά μας προβλήματα. Με σοβαρότητα , ανιδιοτέλεια, και διάθεση αγωνιστικότητας θα πρέπει το νέο Δ.Σ. να ενώσει τους εργαζόμενους όπου κι αν εργάζονται , να είναι κοντά σε όλες τις υπηρεσίες, αφού τα προβλήματα μας είναι κοινά , με τις ιδιαιτερότητες της κάθε ειδικότητας.

Θα πρέπει να έχει προτάσεις για όλα τα σημαντικά προβλήματα όπως , για την κατάρτιση του προϋπολογισμού, για την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας, για την Υγιεινή και την ασφάλεια όλων των εργαζομένων, για τη στέγαση των Υπηρεσιών , για τις αμοιβές των εργαζομένων κ .ά.Θα πρέπει να είναι δίπλα στους εργαζόμενους και να γνωρίζει τα προβλήματά τους, ενημερώνοντάς τους για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Τα όργανα (Γενική Συνέλευση , Διοικητικό Συμβούλιο ) θα πρέπει να λειτουργούν , συνεδριάζοντας τακτικά και αποφασίζοντας συλλογικά. Η κοινωνία αλλάζει .

Η τοπική Αυτοδιοίκηση αλλάζει , διευρύνεται και αποκτά νέες αρμοδιότητες.

Το ίδιο θα ισχύει και για το συνδικαλιστικό κίνημα. Θα πρέπει ν΄ αλλάξει, κερδίζοντας την χαμένη αξιοπιστία του , λειτουργώντας με βάση το γενικό εργασιακό συμφέρον και όχι για το προσωπικό , ατομικό συμφέρον , μακριά από κομματικές καθοδηγήσεις .

ΟΡΑΜΑ – ΕΝΟΤΗΤΑ – ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ –ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ - ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ - ΑΝΙΔΙΟΤΕΛΕΙΑ

ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΥΝ ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ .

ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΝΕΑ ΜΑΣ .

πρΟΤΑση

Ο George Bush και...το ιπτάμενο παπούτσι!!!

2008-12-17T13:53:00.004+02:00

http://www.youtube.com/watch?v=ovoTgUCf7_E

ΟΙ ΕΚΛΟΓΕΣ ΓΙΑ ΤΟ Γ' ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

2008-11-14T13:13:00.004+02:00

Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε
τους εργαζόμενους του Δήμου μας, οι οποίοι μας τίμησαν με την ψήφο τους, αλλά και όσους συμμετείχαν στην ψηφοφορία για την ανάδειξη δύο (2) αιρετών μελών για το Δ' Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Εμείς ως "πρΟΤΑση" δώσαμε έναν έντιμο αγώνα , μακριά από κόμματα και πολιτικές.
Ανακοινώσαμε την υποψηφιότητά μας , εξηγήσαμε τους λόγους της υποψηφιότητάς μας και αφήσαμε απερίσπαστα τους εργαζόμενους να ψηφίσουν.
Νιώσαμε ιδιαίτερη ευχαρίστηση, διότι στον Δήμο μας αναδειχτήκαμε δεύτερη δύναμη, με λίγους ψήφους διαφορά από την οργανωμένη ΠΑΣΚΕ.

Μας δίνετε κουράγιο να συνεχίσουμε και να προωθήσουμε τις αγνές, ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΕΣ ιδέες μας, μέσω του εντύπου μας και να αγωνιζόμαστε για τα συμφέροντα των εργαζομένων στο Δήμο Χαλανδρίου.

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

ΨΗΦΙΣΑΝ : 175 ΜΟΝΙΜΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΕΛΑΒΑΝ :

ΠΑΣΚΕ: 88 ΨΗΦΟΙ
ΠρΟΤΑση : 55 ΨΗΦΟΙ
ΔΗΜ/ΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: 28 ΨΗΦΟΙ
ΛΕΥΚΑ : 3
ΑΚΥΡΑ : 1

Από την «πρΟΤΑση»

Όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για ασφαλισμένους μέχρι 31/12/1992

2008-04-30T17:27:00.001+03:00