Ο εργοδότης κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας εγκύου εργαζόμενης χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος καταγγελίας και χωρίς να της καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση.
Η εργαζόμενη - κομμώτρια - απολύθηκε κατά το διάστημα που η ίδια ήταν έγκυος, χωρίς να της καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση και χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος.
Ο εργοδότης υποστήριξε ότι η εργαζόμενη δεν είχε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας...
Ο Συνήγορος του Πολίτη εισηγήθηκε προς την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας την επιβολή διοικητικών κυρώσεων. Οι σχετικές διαδικασίες έχουν ήδη δρομολογηθεί.
Δείτε ΕΔΩ τη Γνωμοδότηση του ΣτΠ.