Παραδείγματα.
Τριάντα κατηγορίες ασφαλισμένων του Δημόσιου και ιδιωτικού τομέα θα είναι οι κερδισμένοι εφόσον προχωρήσουν οι αλλαγές που αναμένονται στους συντελεστές του συνταξιοδοτικού. Πρόκειται για περίπου 25.000 ασφαλισμένους, που, ενώ μπορούν άμεσα να ανοίξουν την πόρτα της εξόδου εκμεταλλευόμενοι ειδικές διατάξεις, ίσως πρέπει να περιμένουν λίγο –σύμφωνα με ειδικούς της κοινωνικής ασφάλισης–, αφού δεν αποκλείεται να κερδίσουν επιπλέον ποσά στην προσδοκώμενη σύνταξη.
Κυρίως πρόκειται για ασφαλισμένους που μπορούν ακόμη και σήμερα να συνταξιοδοτηθούν κάνοντας χρήση παλαιότερων διατάξεων που συνεχίζουν να ισχύουν εντός της τρέχουσας μεταβατικής περιόδου αύξησης των ορίων ηλικίας, που ολοκληρώνεται το 2022. Οι ασφαλισμένοι που αναμένεται να ευνοηθούν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες, αλλά και μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα (πρ. ΙΚΑ), όπως και ελεύθεροι επαγγελματίες (πρ. ΟΑΕΕ), οι οποίοι αποχωρούν με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης.
Υπενθυμίζεται πως το υπουργείο Εργασίας μελετά την βελτίωση της ανταποδοτικότητας των κύριων συντάξεων του ΕΦΚΑ μέσω διαρθρωτικών παρεμβάσεων στα ποσοστά αναπλήρωσης του νόμου Κατρούγκαλου. Στο τραπέζι βρίσκονται σενάρια αναπροσαρμογής των κρίσιμων συντελεστών που καθορίζουν -εν πολλοίς- το ύψος της ανταποδοτικής παροχής, η οποία μαζί με την εθνική σύνταξη «χτίζουν» το ποσό της σύνταξης. Όπως αναφέρουν ειδικοί, μια κλιμακωτή ενίσχυση της αναπλήρωσης από τα 30 έως και πάνω από τα 40 έτη ασφάλισης, με αναπροσαρμογή των ενδιάμεσων συντελεστών θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια σωρευτική αύξηση κοντά στις 2,5 ποσοστιαίες μονάδες για 40ετία εργασιακού βίου. Μεγαλύτερη θα είναι στο ίδιο σενάριο η αύξηση της ανταποδοτικότητας για όσους αποχωρούν με περισσότερα από 40 χρόνια δουλειάς, καθώς μπορεί να ξεπεράσει τις 3 ποσοστιαίες μονάδες για 42 χρονιά ασφαλιστικού βίου.
Οι όποιες αλλαγές στο Ασφαλιστικό θα πρέπει να αναμένονται µετά τη δηµοσίευση των κρίσιµων αποφάσεων του ΣτΕ για µια σειρά από µεταρρυθµίσεις του νόµου Κατρούγκαλου. Οι κρίσεις του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου για τη συνταγματικότητα του νόμου του 2016 θα θέσουν τις ράγες επί των οποίων θα κινηθεί το νέο ασφαλιστικό.
Η εξίσωση είναι πολυπαραγοντική -και όχι εύκολη-, καθώς συνδέεται με κρίσιμες παραμέτρους όπως είναι η συνταξιοδοτική δαπάνη, για το ύψος της οποίας έχουν αναληφθεί συγκεκριμένες υποχρεώσεις. Οποιεσδήποτε αλλαγές απαιτούν αναλογιστικές μελέτες και προσεκτικούς χειρισμούς, για την διατήρηση ισορροπιών στο σύστημα. Δεδομένης, μάλιστα, της «τρύπας» στον προυπολογισμό του ΕΦΚΑ, ο οποίος είναι πλέον και επίσημα ελλειμματικός, μικραίνει η ευχέρεια κινήσεων για μια ενδεχόμενη αύξηση της συνταξιοδοτικής δαπάνης μέσω των συντελεστών.
Σε κάθε περίπτωση, από τις αλλαγές που έχουν μπει στο μικροσκόπιο επηρεάζονται 30 κατηγορίες ασφαλισμένων που θα μπορούσαν ακόμη και σήμερα να υποβάλλουν αίτημα συνταξιοδότησης:
Δημόσιο 35ετίες
1. Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν ήδη συμπληρώσει 35ετία ασφάλισης τον Αύγουστο του 2015. Μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε χωρίς όριο ηλικίας.
2. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 35ετία ασφάλισης το 2016. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59.
3. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 35ετία ασφάλισης το 2017. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59 έτη και 6 μήνες ηλικίας.
4. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 35ετία ασφάλισης το 2018. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60.
5. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν ή συμπληρώνουν την 35ετία ασφάλισης εντός του 2019. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60 και 6 μήνες.
Για παράδειγμα
- Δημόσιος υπάλληλος συμπληρώνει εντός του 2019 τα απαραίτητα 35 χρόνια ασφάλισης και έχει γεννηθεί τον 2/1958. Έκλεισε επομένως τα 60 και 6 μήνες ήδη. Μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.
- Δημόσιος υπάλληλος με 35ετία συμπληρωμένη το 2018 και το 58 ο να συμπληρώνεται φέτος τον Ιούνιο θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί στα 60 και 6 μήνες που τα συμπληρώνει το 2021.
Δημόσιο 37ετίες
Οι παρακάτω περιπτώσεις αφορούν δημοσίους υπαλλήλους που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως 31/12/2010 και μπορούσαν πριν το 2015 να συνταξιοδοτηθούν με 37ετία ασφάλισης χωρίς όριο. Ειδικότερα :
6. Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν ήδη συμπληρώσει 37ετία ασφάλισης τον Αύγουστο του 2015. Μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε χωρίς όριο ηλικίας
7. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 37ετία ασφάλισης το 2016. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 56 και 9 μήνες.
8. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 37ετία ασφάλισης το 2016. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 56 και 9 μήνες.
9. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 37ετία ασφάλισης το 2017. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 57 και 8 μήνες.
10. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 37ετία ασφάλισης το 2017. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 57 και 8 μήνες.
11. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν την 37ετία ασφάλισης το 2018. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 58 και 6 μήνες.
12. Δημόσιοι υπάλληλοι που συμπληρώνουν την 37ετία ασφάλισης το 2019. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59 και 5 μήνες.
Για παράδειγμα
- Δημόσιος υπάλληλος συμπληρώνει εντός του 2018 τα απαραίτητα 37 χρόνια ασφάλισης και έχει γεννηθεί τον 8/1959. Έκλεισε επομένως τα 58 και 6 μήνες ήδη. Μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.
IKA
13. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2011 και ηλικία 58 το 2015. Μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε.
14. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2011 και ηλικία 58 το 2016. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59.
15. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2011 και ηλικία 58 το 2017. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59 και 6 μήνες.
16. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2011 και ηλικία 58 το 2018. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60.
17. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2011 και ηλικία 58 το 2019. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60 και 6 μήνες.
18. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2012 και ηλικία 59 το 2015. Μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε.
19. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2012 και 59 το 2016. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59 και 9 μήνες.
20. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2012 και 59 το 2017. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60 και 2 μήνες.
21. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2012 και 59 το 2018. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60 και 6 μήνες.
22. Μισθωτοί ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (35ετία) έως το 2012 και 59 το 2019. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60 και 11 μήνες.
Για παράδειγμα
- Μισθωτός του ΙΚΑ συμπλήρωσε τις 10.500 ημέρες το 2011 και έχει γεννηθεί τον 2/1959. Έκλεισε επομένως τον 2/2017 τα 58 και έχει ήδη συμπληρώσει τα 59 και 6 μήνες. Μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.
- Μισθωτός του ΙΚΑ συμπλήρωσε τις 10.500 ημέρες το 2012 και έχει γεννηθεί τον 8/1957. Έκλεισε επομένως τον 5/2017 τα 59 και 6 μήνες. Μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.
OAEE
23. Ελεύθεροι επαγγελματίες με 35ετία έως το 2012 και 60 ετών το 2015 ή το 2016 ή το 2017 ή το 2018. Μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε.
24. Ελεύθεροι επαγγελματίες με 35ετία έως το 2012 και 60 ετών το 2019. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 61.
Για παράδειγμα
- Έμπορος έκλεισε την επιχείρησή του τον Νοέμβριο του 2017 και με εξαγορά πλασματικών ετών συμπλήρωσε 35ετία το 2012 ενώ έχει γεννηθεί τον 2/1957. Έκλεισε τον 9/2017 τα 60 και 9 μήνες. Μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.
ΔΕΚΟ - Τράπεζες
25. Εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες με 35ετία έως τον 8/2015. Μπορούν άμεσα να αποχωρήσουν.
26. Εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες με 35ετία από τον 8/2015 έως τον 12/2015. Μπορούν να αποχωρήσουν στα 58 και 6 μήνες.
27. Εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες με 35ετία το 2016 . Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59.
28. Εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες με 35ετία το 2017 . Μπορούν να αποχωρήσουν στα 59 και 6 μήνες.
29. Εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες με 35ετία το 2018 . Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60.
30. Εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες με 35ετία το 2019 . Μπορούν να αποχωρήσουν στα 60 και 6 μήνες.
Για παράδειγμα
- Υπάλληλος του ΟΣΕ συμπλήρωσε 35 χρόνια ασφάλισης το 2018 και έχει γεννηθεί τον 2/1958. Έκλεισε τα 60 τον 2/2018 και μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.
- Υπάλληλος της ΔΕΗ συμπλήρωσε 35 χρόνια ασφάλισης εντός του 2017 και έχει γεννηθεί τον 1/1960. Θα μπορεί να αποχωρήσει στα 59 και 6 μήνες.
- https://www.ethnos.gr/