πρΟΤΑση εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου
Ανακοίνωση - Καταγγελία της "πρΟΤΑσης εργαζομένων Δ. Χαλανδρίου"


Ανακοίνωση - Καταγγελία της προτασης εργαζομένων δ. χαλανδρίου

Παρασκευή 24 Ιουνίου 2022

Υποστελεχωμένες υπηρεσίες στους δήμους και απαξίωση εργαζομένων και υπηρεσιών. Το Σχόλιο της "πρΟΤΑσης", 24-06-2022

Χαλάνδρι 24-06-2022

Αγαπητοί συνάδελφοι, Αγαπητοί φίλοι,

Η συντακτική ομάδα της "πρΟΤΑσης", με τακτές και συνεχείς παρεμβάσεις της υπενθυμίζει ότι, για να μπορεί να λειτουργήσει ένας Δήμος θα πρέπει να έχει υπηρεσίες στελεχωμένες με το απαραίτητο προσωπικό, οικονομικούς πόρους και φυσικά τον αναγκαίο υλικοτεχνικό εξοπλισμό. Αυτονόητες προϋποθέσεις, οι οποίες όμως αποτελούν αναγκαία συνθήκη προκειμένου να επιτελέσουμε ως φορέας τον κοινωνικό μας ρόλο που δεν είναι άλλος από την εξυπηρέτηση του Δημότη.

Ας επικεντρωθούμε στην στελέχωση των υπηρεσιών που αποτελεί βασική προϋπόθεση
Τα τελευταία 10 χρόνια οι Δήμοι έχουν αποψιλωθεί από προσωπικό. Μόνιμες προσλήψεις δεν γίνονται και βασικό μοντέλο λειτουργίας αποτελούν οι ελαστικές συμβάσεις εργασίας και οι παρατάσεις συμβάσεων μέσω δικαστικών αποφάσεων. Για προσλήψεις τακτικού προσωπικού...ούτε λόγος... 
Η προσωπική μας άποψη, που πλέον έχει γίνει πεποίθηση, είναι ότι η επιλογή αυτή έχει πολιτική στόχευση. Πιο συγκεκριμένα, έχει ως στόχο την απαξίωση των υπηρεσιών και των εργαζομένων στα μάτια του πολίτη και τη δημιουργία ενός μοντέλου με τους ιδιώτες να έχουν σημαντική (και επιχειρηματική) θέση στην λειτουργία των υπηρεσιών, με ότι αυτό συνεπάγεται για το κόστος αλλά και την ποιότητα των υπηρεσιών που θα παραχθούν.

Η λύση υπάρχει, την επαναλαμβάνουμε άλλη μια φορά: Άμεση καταγραφή των αναγκών κάθε φορέα και :

1. Μονιμοποίηση όσων εργαζομένων δουλεύουν με συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Εργαζόμενοι που δουλεύουν 2 και 3 χρόνια δικαιούνται να αποκατασταθούν εργασιακά και να μην είναι όμηροι των πολιτικών επιλογών της κάθε κυβέρνησης.

2. Έκδοση προκήρυξης πλήρωσης θέσεων μονίμου προσωπικού.

3. Επαναφορά της δυνατότητας κάθε φορέα να προκηρύσσει διαγωνισμό πρόσληψης προσωπικού – υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ –όπως ίσχυε μέχρι το 2009. Δηλαδή, ο κάθε φορέας να καλύπτει τις ανάγκες του, χωρίς να περιμένει να γίνει κεντρική προκήρυξη, η οποία, φυσικά, δε γίνεται ποτέ ή εάν γίνει, οι διαδικασίες είναι τόσο χρονοβόρες που μέχρι να γίνει η πρόσληψη του προσωπικού οι ανάγκες έχουν ήδη αυξηθεί!

Η κατάσταση δεν πάει άλλο. Θα πρέπει όλοι να αναλάβουν τις ευθύνες τους, Κυβέρνηση, Δήμαρχοι, συνδικαλιστικές ηγεσίες. 
Η κατάσταση είναι δεδομένη και οι αρμοδιότητες των ΟΤΑ αυξάνονται, αλλά πως θα εκτελεστούν; Χωρίς μέσα και προσωπικό; Σχετικά πρόσφατο χαρακτηριστικό παράδειγμα, οι εκχιονισμοί, που το βάρος πέφτει στην Πολιτική προστασία η οποία... δεν είχε (και δεν έχει) μέσα και προσωπικό... 
Τα λόγια, οι προτάσεις και οι αναλύσεις είναι καλές και πολλές φορές πομπώδεις, ήρθε, όμως,  η ώρα για αποφάσεις. Σε διαφορετική περίπτωση, όλα, ακόμη και αυτές οι ίδιες οι αρμοδιότητες των δήμων, θα υπάρχουν μόνο σε αποφάσεις με την υποσημείωση: "αδυναμία εκτέλεσης"...

πρΟΤΑση
'; (function() { var dsq = document.createElement('script'); dsq.type = 'text/javascript'; dsq.async = true; dsq.src = '//' + disqus_shortname + '.disqus.com/embed.js'; (document.getElementsByTagName('head')[0] || document.getElementsByTagName('body')[0]).appendChild(dsq); })();