πρΟΤΑση εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου
Ανακοίνωση - Καταγγελία της "πρΟΤΑσης εργαζομένων Δ. Χαλανδρίου"


Ανακοίνωση - Καταγγελία της προτασης εργαζομένων δ. χαλανδρίου

Τετάρτη, 14 Ιουλίου 2021

Δημόσιο: Στοχοθεσία, αξιολόγηση διευθυντών & μπόνους παραγωγικότητας εντός του 2022 - Πώς συνδέονται

Έως τα τέλη του 2021 θα έχουν νομοθετηθεί το μπόνους παραγωγικότητας των δημοσίων υπαλλήλων και το νέο σύστημα στοχοθεσίας στο Δημόσιο σε επίπεδο οργανικών μονάδων. Αυτό προανήγγειλε κατά την ομιλία του στο 8ο Στρατηγικό Συνέδριο με θέμα «Επενδύσεις στην Ελλάδα και Αναπτυξιακή προοπτική» που διοργανώθηκε την Τετάρτη 14 Ιουλίου από το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών, ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης. Παράλληλα ο κ. Βορίδης τόνισε ότι ο νέος μηχανισμός αξιολόγησης και κρίσης των διευθυντικών στελεχών θα έχει νομοθετηθεί εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022.

Συγκεκριμένα, όπως είπε, θα δημιουργηθούν τρία νέα εργαλεία διοίκησης που θα συνδέονται μεταξύ τους και αφορούν:
  • Στην πιλοτική εφαρμογή του μηχανισμού επιβράβευσης στο Δημόσιο
  • Στη θέσπιση ενός συστήματος στοχοθεσίας σε επίπεδο οργανικών μονάδων
  • Στην εισαγωγή ενός νέου τρόπου αξιολόγησης των διευθυντικών στελεχών που θα εφαρμόζεται πέρα από τα τυπικά προσόντα και θα συνδέεται στενά με τη στοχοθεσία των οργανικών μονάδων της εποπτείας τους
Σε αυτό το πλαίσιο ο υπουργός προανήγγειλε ότι στην περίπτωση που κάποια οργανική μονάδα πετυχαίνει τους στόχους που έχουν τεθεί, τα διευθυντικά στελέχη θα μπορούν να αξιοποιήσουν αφενός τον μηχανισμό επιβράβευσης και αφετέρου το καθεστώς της τηλεργασίας για να ανταμείψουν τους συνεπείς εργαζόμενους που συνέβαλαν στην επίτευξη των στόχων.

«Με τα νέα αυτά εργαλεία δημιουργείται ένα καινούργιο, εντελώς διαφορετικό περιβάλλον στη Δημόσια Διοίκηση» τόνισε.

'; (function() { var dsq = document.createElement('script'); dsq.type = 'text/javascript'; dsq.async = true; dsq.src = '//' + disqus_shortname + '.disqus.com/embed.js'; (document.getElementsByTagName('head')[0] || document.getElementsByTagName('body')[0]).appendChild(dsq); })();